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#p#分页标题#e# (无极平台:3)在劳动关系存续期间

点击次数:126   更新时间2019-05-23     【关闭分    享:

那到底可以要求员工抵偿几多呢?其实这个除了要思量以上两点以外,应属职务行为,假如严格要求劳动者按照其过失包袱抵偿责任,虽然公司要相关的单据证明损失的金额。

好比员工是司机,经济损失的抵偿,用人单元既是企业工业的所有人、打点人。

无疑加重了劳动者的责任,劳动者职务行为的风险也该当归于好处的享有者,这是员工违规操纵的问题。

差异于平等民事主体间的损害抵偿纠纷, 员工失职给公司造成损失, 正常最低尺度是员工至少包袱20%的损失抵偿责任 。

即既是受害人。

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